Takım Koçluğu

TAKIM KOÇLUĞU ÇALIŞMASI:

En basit açıklamasıyla; işletme çalışanlarında “gruptan takıma geçiş” becerisinin gerçekleştirilmesinde yapılan koçluk çalışmasıdır. Çalışanlar, başarılı bir takım koçluğu sürecinin ardından “aynı hedefe” odaklanmayı öğrenmişlerdir.

Bu çalışmada önce 2 tam günlük bir profesyonel koçluk eğitimi, ardından min 6 aylık bir mentörlük süreci yer alır. Sonrasında kurum içi takım koçları çıkarma ve danışmanlık süreci yer alır.

Bir İşletmede;

• Organizasyonun değişime ihtiyaç duyuyorsa,
• Takım yeterli çalışmıyorsa,
• Yeni bir proje başlangıcı varsa,
• Takım içinde kişisel kavgalar, dedikodular varsa, iş çıkmıyorsa, TAKIM KOÇLUĞU na gereksinim vardır.

Takım koçluğu takıma bireylerden ve onların karşılıklı ilişkilerinden oluşan, ayrı hayatı olan canlı bir varlık, bir sistem olarak koçluk yapılmasıdır. Bu, takım performansı için gereken ilk şarttır. Her takım bir sistemdir. Her sistem içinde bulunan kişilerden farklı bir oluşuma sahiptir. Takım koçu takım üyelerine tek tek koçluk yapmaz; takımı bir bütün, sistem olarak ele alır. Böyle olunca da değişim, gelişim ve fark sistemde yaratılır. Sistem geliştikçe içindeki takım üyeleri de farklılaşacaktır. Güven takımların en önemli kavramıdır. Bir takımda güveni oluşturmak takım bir sistem olarak ele alındığında, çok daha etkili bir şekilde hayata geçirilecektir. Her oluşturulan ya da oluşan takım farklı özellikler taşır. Takım yaşayan dinamik bir sistemdir; her olay, her davranış, her söz takımı değiştirir. Takımın kendine özgü bir kişiliği, farklı ruh halleri ve vizyonu vardır.

TAKIM KOÇLUĞU NE KAZANDIRIR:

Başarılı bir takım koçluğu sürecinden sonra, takım üyelerinde,

• Birimler ve kişiler arası çatışmalar yerine gelişime endeksli ortak çalışma birlikteliği,
• Birlikte başarma kültürünün gelişmesi
• Bireysel gelişim alanlarını fark etmeleri,
• Takım olarak gelişim alanlarını fark etmeleri,
• Her uygulamada; takım olarak düşünme, yeni kavramları paylaşma,
• Empati kurabilme, yeri geldiğinde apatik olabilme gerçekleşir.

TAKIM KOÇLUĞUNUN ÖNEMİ:

Takım koçluğunun önemi birçok farklı açıdan ortaya çıkar. Öncelikle, takım koçluğu takım üyelerinin birbirleriyle daha iyi çalışmasını sağlar, iletişimi artırır ve işbirliği yapma becerilerini geliştirir ve birlikte hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur. Takım koçu, takımın güçlü yönlerini keşfetmelerine ve zayıflıklarını gidermelerine yardımcı olur. Bu, takımın daha iyi bir ekip oluşturmasına ve daha iyi sonuçlar elde etmesine yardımcı olur.

Takım koçluğu aynı zamanda takım üyelerinin bireysel gelişimlerine de katkıda bulunur. Takım koçu, takım üyelerinin kişisel hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur ve bu da takım üyelerinin kendilerine olan güvenlerini artırır.

Ayrıca, takım koçluğu takım liderlerine de fayda sağlar. Takım liderleri, takım koçu ile birlikte çalışarak, takımın performansını artırmak için daha iyi bir strateji oluşturabilirler. Takım liderleri, takım koçu tarafından sunulan geri bildirimleri alarak, kendilerini de geliştirebilirler.

Dolayısıyla başarılı bir takım koçluğu süreci, takımın verimliliğini artırmak, takım üyelerinin motivasyonunu artırmak ve sonuçta takımın başarıya ve hedeflerine ulaşmasını sağlamak için kritik bir rol oynar.